LIPSA APRECIERII, în top 10 motive pentru care angajatorii îşi pierd oamenii valoroşi din companie

Chiar dacă motivele pentru care angajații renunță la un loc de muncă sunt variate, multe dintre ele au legătură directă cu angajatorul sau colectivul.
Majoritatea motivelor pentru care angajații renunță la locul de muncă sunt legate strict de companie. Cele mai multe studii de specialitate arată că aproximativ 70% dintre factorii de nemulțumire la locul de muncă sunt legați de managerul direct. Doar în foarte puține cazuri este vorba despre bani atunci când angajații buni părăsesc o companie, arată o analiză wallstreet.ro. 

10 motive principale pentru care angajații buni aleg să plece dintr-o companie:

1. Lipsa aprecierii„Dau totul și nici măcar nu aud un «Mulțumesc!».” Frustrarea apare atunci când managementului îi lipsește aprecierea pentru proprii angajaţi. Nu este vorba neapărat de salariu, ci mai ales de feedback și recunoaștere.

2. Valori diferiteFiecare companie are propria sa cultură. În mod ideal, aceasta ar trebui concepută astfel încât angajații să se simtă confortabil în companie și să vină la muncă motivați, mulțumiți. Modul în care sunt luate deciziile în companie și modul în care ne tratăm reciproc este deosebit de important. Este esențial ca un manager să se asigure întotdeauna că este transparent sub ce valori ia decizii și să comunice cu angajații.

3. SupraîncărcareaDacă angajații sunt suprasolicitați constant, totul devine contraproductiv. Pentru că stresul afectează sănătatea și satisfacția angajaților și inhibă productivitatea. Prin urmare, este important să fie găsit un echilibru în ceea ce privește volumul de muncă și responsabilitatea.

4. Lipsa provocărilorAngajații deosebit de talentați doresc să se dezvolte continuu la locul lor de muncă, atât profesional, cât și personal. Activitățile monotone și lipsa perspectivelor de dezvoltare sunt otravă pură. Angajații buni au nevoie de provocări, de un viitor clar în companie și, mai presus de toate, de sprijin din partea superiorilor lor.

 » Aflați mai multe informații aici.